• وفا علی کمالیان   VafaKamalian@

    1399/10/15 ساعت 20:50

    جلسه‌ای که چالش و اختلاف نظر توش زیاد باشه، جلسه‌ی «بد» ی نیست، جلسه‌ی «سخت»ی است.
    این ارزیابی‌ها و بیان اونها، نگرش و ذهنیت ما را میسازند.
    #جلسه
    #چالش
    #مدیریت_تعارض

  • وفا علی کمالیان   VafaKamalian@

    1399/08/29 ساعت 15:00

    تیم‌هایی که افراد توانمند نداشته باشند، موفق نمیشوند.
    تیم‌هایی با افراد مستعد و توانمند هم که نتوانند تعارضها را مدیریت کنند، آنها هم موفق نمیشوند.
    شکست‌های دومی‌ها، احتمالا بزرگتر از اولی‌ها باشد.
    دومی‌ها از ارتفاع بیشتری سقوط میکنند.
    #مدیریت_تعارض

  • وفا علی کمالیان   VafaKamalian@

    1399/05/10 ساعت 10:13

    وقتی با کسی دچار اختلاف میشویم، یادمان باشد که قانون برای تامین «حداقل حقوق» طراحی شده نه برای تضمین «حداکثری منافع».
    منافع در مذاکره با طرف مقابل و مدیریت تعارض تامین میشود.
    #مدیریت_تعارض

  • وفا علی کمالیان   VafaKamalian@

    1398/11/23 ساعت 08:45

    تقابل، به معنی اختلاف نظر و دیدگاه، همکار شماست نه عامل اعتراف
    #مدیریت_تعارض

  • ۱. نگرش نوین مدیریت به تضادها درون یک سیستم ، آن را امری اجتناب ناپذیر می‌داند و بر خلاف دیدگاه سنتی معتقد است نه تنها نباید به دنبال حذف تعارض بود ، بلکه با مدیریت درست می‌توان آن را به زمینه‌ای برای پویایی و پیشرفت سازمان تبدیل کرد .
    #مدیریت_تعارض

  • وفا علی کمالیان   VafaKamalian@

    1398/05/25 ساعت 10:33

    گاهی من گاهی تو یکی از بدترین شیوه‌های مدیریت تعارض در روابط بلند مدت است.
    مثلا حق طلاق بگیر، مهریه نخواه!
    شما میتوانی برای بهبود رابطه و اعتماد سازی از جیزی بگذری، شاید در فضای برد-برد و مملو از عشق و اعتماد او هم خواست از چیزی چشم‌پوشی کند.
    #مدیریت_تعارض

  • وفا علی کمالیان   VafaKamalian@

    1398/04/17 ساعت 06:21

    تیمهای چالشی‌تر و پر‌تنش‌تر، احتمال بیشتری برای رشد سازمانها ایجاد میکنند.
    باید تعارضهای آنها را مقدس دانست و مدیریت کرد.
    #مدیریت_تعارض