• شهاب جوانمردی   vagheanke@

    1398/01/26 ساعت 14:05

    شاکله‌ی اصلی رفتار سازمانی افراد، باید بیانگر ثبات شخصیت، اخلاق مداری و قابلیت اتکا باشد. #حرفه‌ای_گری

  • شهاب جوانمردی   vagheanke@

    1397/12/23 ساعت 17:19

    امروز در حاشیه‌ی صبحانه‌ی نشریه‌ی #شنبه، #نون_بربری، با محمد فرجود @MFarjood در خصوص کاربردهای اخیر فناوری اطلاعات و ارتباطات در مدیریت شهری به گفتگو نشستم. مثالهای دقیق و روشنی از تاثیر IT در تصمیم‌گیری‌های حوزه‌های ترافیک و مدیریت پسماند ارائه داد که لذت بردم. #حرفه‌ای_گری

  • شهاب جوانمردی   vagheanke@

    1397/12/18 ساعت 17:16

    مذاکرات تجاری مبتنی بر حیله، فریب و یا پنهان‌کاری طرف مقابل، فاقد هرگونه نتیجه است. #حرفه‌ای_گری

  • شهاب جوانمردی   vagheanke@

    1397/12/06 ساعت 12:47

    اشخاصی که اسم‌شان را در شرکت مکرر می‌شنوید لزوما مهم‌ترین یا موثرترین همکاران شرکت نیستند #حرفه‌ای_گری

  • شهاب جوانمردی   vagheanke@

    1397/11/30 ساعت 09:45

    از کار کردن با آدمهای خسته و بی‌انگیزه پرهیز کنید #حرفه‌ای_گری

  • شهاب جوانمردی   vagheanke@

    1397/11/17 ساعت 20:30

    با آدمهایی که از زمین‌خوردن کسب‌وکارها، فیلترشدن‌شان و خدشه‌دار شدن بیزنس ‌ها، خوشحال می‌شوند، مشکل جدی دارم. کاش حسادت و خودبزرگ‌پنداری حدی داشت #دیوار #حرفه‌ای_گری

  • شهاب جوانمردی   vagheanke@

    1397/11/12 ساعت 13:44

    مدیر خوبه از بیرون مجموعه‌اش را نگاه کنه و تحلیل ارائه بده به شرط اینکه یادش نره بخش زیادی از مسائل اون مجموعه دست‌پخت تفکرات و رفتارهای خودشه #سازمان #حرفه‌ای_گری

  • شهاب جوانمردی   vagheanke@

    1397/11/06 ساعت 10:35

    اگر تونستی به فعالیت‌های همکارانت افتخار کنی اگر تونستی به دستاوردهای رقبایت احترام بگذاری اگر تونستی باور به همکاری را در کنار رقابت، در داخل و بیرون سازمانت تقویت کنی یعنی از افراد موثر در تقویت #حرفه‌ای_گری هستی

  • مهدی انجیدنی   anjidani@

    1397/10/30 ساعت 23:22

    برای گرم کردن بازارت، آدم‌ها را با اطلاعات غیرواقعی از رقبات دور نکن. #معرفت #صداقت #حرفه‌ای_گری

  • شهاب جوانمردی   vagheanke@

    1397/10/24 ساعت 20:25

    قدرشناسی از پیشینیان و تقدیر از زحمات افرادی که مسیر سازمان را تا به امروز ایجاد و هموار کرده‌اند، نشانه‌ی #حرفه‌ای_گری است

  • شهاب جوانمردی   vagheanke@

    1397/10/10 ساعت 13:05

    در جستجوی شاه‌کلید نباشید هر مساله یا قفلی کلید اختصاصی خود را دارد #حرفه‌ای_گری

  • شهاب جوانمردی   vagheanke@

    1397/10/06 ساعت 15:07

    واگذار کردن مسئولیت‌های کلیدی به افراد کم تجربه ولی مستعد، ممکن است به سوختن پیش از پختگی منجر شود در صورت اتخاذ این تصمیم، مراقبت و پشتیبانی ویژه‌ی همکار ضروری است #حرفه‌ای_گری #نوسازمان

  • محمد جعفر نعناکار   mjnanakar@

    1397/10/04 ساعت 20:54

    یک سازمان حرفه‌ای تلاش می‌کند از پروژه‌ها و فعالیت‌هایی سود کند که، به سود کشورند و هزینه‌ی زائد ملی یا مردمی نمی‌تراشند #حرفه‌ای_گری #نوسازمان

  • شهاب جوانمردی   vagheanke@

    1397/10/03 ساعت 14:34

    آدمهای هیجان‌زده معمولا به سازمان لطمه می‌زنند حداقل اینکه نباید در پیشانی تعاملات سازمان جانمایی شوند #حرفه‌ای_گری #نوسازمان

  • شهاب جوانمردی   vagheanke@

    1397/09/29 ساعت 20:52

    صداقت بیش از قیمت در نگهداشت مشتری موثر است #حرفه‌ای_گری #نوسازمان

  • شهاب جوانمردی   vagheanke@

    1397/09/26 ساعت 11:26

    شروع جلسات و فاز جمع‌بندی را بسیار جدی بگیرید چه بسا رشته‌هایی که قبل یا حین جلسه ریسیده‌اید، به ناگاه پنبه شوند. #حرفه‌ای_گری

  • شهاب جوانمردی   vagheanke@

    1397/09/21 ساعت 18:56

    یکی از مهم‌ترین وظایف مدیران سازمانها، اعتماد سازی و اعتماد افزایی در سطوح مختلف سازمان و همکاران است #حرفه‌ای_گری #شفافیت

  • شهاب جوانمردی   vagheanke@

    1397/09/19 ساعت 17:20

    کارکنان سازمانها باید نسبت به حفظ و بهره‌برداری بهینه‌ی اموال، افزایش عواید یا کاهش هزینه‌های مجموعه، مانند یک شرکت شخصی، دغدغه‌مند باشند. سازمانها نیز باید با جبران خدمت ناشی از افزایش سود یا کاهش هزینه و افزایش بهره‌وری، این حس تعلق را تقویت کنند #حرفه‌ای_گری

  • شهاب جوانمردی   vagheanke@

    1397/09/15 ساعت 09:01

    برای یادگیری جستجوگر باش #حرفه‌ای_گری

  • شهاب جوانمردی   vagheanke@

    1397/09/12 ساعت 20:01

    افراد یا سازمانها، بیش و پیش از هر چیز باید نسبت به نقش، جایگاه و میزان و محدوده‌ی تاثیر گذاری خود اشراف داشته باشند کم انگاری و بیش انگاری، هر دو آفت طی مسیر تعالی‌اند #حرفه‌ای_گری

  • شهاب جوانمردی   vagheanke@

    1397/09/11 ساعت 13:31

    در مرحله‌ی تصمیم‌سازی، کسب و اطلاع نظرات سازمان ضروری است اما پس از اخذ تصمیم و اطلاع سازمان از آن، همه‌ی افراد مستقل از نظر اولیه‌شان، باید برای تحقق تصمیم نهایی بکوشند #حرفه‌ای_گری

  • شهاب جوانمردی   vagheanke@

    1397/09/09 ساعت 18:07

    #حرفه‌ای_گری حکم می‌کند که مدیر، مسئولیت نتایج نامطلوب تیمش را بپذیرد و فرافکنی نکند و البته در بروز موفقیتها همکارانش را شریک جدی دستاوردها، نشان دهد

  • شهاب جوانمردی   vagheanke@

    1397/09/08 ساعت 13:36

    #حرفه‌ای_گری حکم میکنه در آموزش و ارتقای همکاران‌مان از هیچ تلاشی فروگذار نکنیم دانش و تجربه‌ی سازمانی امانتی در دست تمامی همکاران در همه‌ی رده‌های سازمان است نه ابزار چانه‌زنی برای حفظ منصب

  • شهاب جوانمردی   vagheanke@

    1397/09/07 ساعت 20:58

    #حرفه‌ای_گری یعنی حفظ اسرار سازمان، چه در زمان همکاری و چه در پایان آن، مستقل از اینکه به چه دلیلی از سازمان منفک شده‌ای

  • شهاب جوانمردی   vagheanke@

    1397/09/06 ساعت 22:49

    #حرفه‌ای_گری یعنی زحمت و نقش گذشتگان را نادیده نگرفتن و حفظ احترام افرادی که روزی در سازمان زحمت کشیده‌اند وگرنه ادعای تحویل گرفتن ویرانه را که همگان بلدند

  • شهاب جوانمردی   vagheanke@

    1398/01/27 ساعت 13:22

    اگر گمان می‌کنی حرفت دقیق نیست، آن‌را با قطعیت بیان نکن #حرفه‌ای_گری

  • شهاب جوانمردی   vagheanke@

    1398/01/15 ساعت 14:04

    وعده ندادن تصویر امروز را مخدوش می‌کند وعده‌ی دروغ تا مدتها تصویر نامطمئن و غیر قابل اتکا خواهد ساخت #مدیریت #حرفه‌ای_گری

  • شهاب جوانمردی   vagheanke@

    1397/12/23 ساعت 12:12

    اگر به عنوان یک مدیر مفهوم اولویت را متوجه شوید حداکثر نیمی از راه است، نیمه‌ی دیگر ایجاد مفاهمه با اطرافیان در خصوص اولویت‌هاست. #حرفه‌ای_گری

  • شهاب جوانمردی   vagheanke@

    1397/12/17 ساعت 17:04

    پیشرفت یعنی پیش‌رفتن از آنجا که هم‌اکنون هستی عقبگرد و تخریب آنچه تاکنون ساخته‌ای، منجر به توسعه و پیشرفت نمی‌شود #حرفه‌ای_گری

  • شهاب جوانمردی   vagheanke@

    1397/12/03 ساعت 12:04

    الگو داشتن مناسبه اون چیزی که ایراد داره کپی یک فرد شدنه هر آدمی استعدادها و ظرفیتهای یکتای خودش رو داره #حرفه‌ای_گری

  • شهاب جوانمردی   vagheanke@

    1397/11/28 ساعت 16:10

    گاهی در تعاملات کسب‌و‌کاری به دلیل شرایط خاص و یا دیدگاه‌های رو به آینده، توافقی ویژه انجام می‌دهیم اخلاق حرفه‌ای حکم می‌کند که در ادامه‌ی کار، حتی اگر همه‌ی آن اضطرارها برطرف شد، به تعهداتمان پایبند باشیم #حرفه‌ای_گری

  • شهاب جوانمردی   vagheanke@

    1397/11/17 ساعت 15:53

    بپذیریم که ممکن است بعضی روزها حال خودمان هم خوش نباشد #حرفه‌ای_گری

  • شهاب جوانمردی   vagheanke@

    1397/11/09 ساعت 16:55

    گستاخی با صراحت فرق دارد #حرفه‌ای_گری

  • شهاب جوانمردی   vagheanke@

    1397/11/02 ساعت 12:25

    برخی مقهور ترکیب مفصل رزومه‌ی آدمها می‌شود.در بخش سوابق کاری، اگر رزومه مملو از سرک کشیدن به شرکت‌های مختلف، حتی معتبر، با دوره‌های زمانی کوتاه است، نمره‌ی منفی بزرگی است. گول نخورید. #حرفه‌ای_گری

  • شهاب جوانمردی   vagheanke@

    1397/10/30 ساعت 22:31

    برای گرم کردن بازارت، آدمها را با وعده‌های غیرواقعی دور خودت جمع نکن #حرفه‌ای_گری

  • شهاب جوانمردی   vagheanke@

    1397/10/13 ساعت 21:44

    قدردان زحمات همکاران‌مان باشیم #حرفه‌ای_گری

  • شهاب جوانمردی   vagheanke@

    1397/10/08 ساعت 19:09

    سازمان خود را سر کار نگذارید سازمانها باهوش‌تر از آن هستند که بازیچه‌ی مدیران قرار گیرند #حرفه‌ای_گری #نوسازمان

  • شهاب جوانمردی   vagheanke@

    1397/10/05 ساعت 21:27

    آدم یا تیمی که مدام حواسش به پشت سرش باشد که یا جا و جایگاهش را نگیرند و یا به هر ترتیبی به توجیه مسیر یا خطاهای گذشته بپردازد، به مقصد نمی‌رسد #حرفه‌ای_گری #نوسازمان

  • شهاب جوانمردی   vagheanke@

    1397/10/04 ساعت 20:39

    یک سازمان حرفه‌ای تلاش نمی‌کند از پروژه‌ها و فعالیت‌هایی سود کند که، به ضرر کشورند و هزینه‌ی زائد ملی یا مردمی می‌تراشند #حرفه‌ای_گری #نوسازمان

  • شهاب جوانمردی   vagheanke@

    1397/10/02 ساعت 15:36

    برخی گمان می‌کنند اختلاف دیدگاه با مشتری نقطه‌ی مرگ و زندگی است و به هر ترتیبی باید نظرشان را به مشتری تحمیل کنند سازمانها باید بدانند که «حق با مشتری است» در نقاط اختلاف تفسیر می‌شود نه توافق #حرفه‌ای_گری #نوسازمان

  • شهاب جوانمردی   vagheanke@

    1397/09/27 ساعت 20:41

    مدیر دانای کل نیست مدیر خوب بیشتر به نادانسته‌هایش اشراف دارد و بهترین‌ها را به کار می‌گمارد که سیستم آگاه و توانمند باشد #حرفه‌ای_گری

  • شهاب جوانمردی   vagheanke@

    1397/09/25 ساعت 07:55

    خوبه که همکارتان را برای مواجهه‌ی واقعی با مسائل به بخش عمیق حوضچه‌ی مسائل و مشکلات پرت می‌کنید اما فراموش نکنید بدون آموزش و حمایت، حتما غرق خواهد شد #حرفه‌ای_گری

  • شهاب جوانمردی   vagheanke@

    1397/09/20 ساعت 17:40

    اگر بنا به شرایط و مصالح سازمان، به برنامه‌هایتان اولویت ندهید، گردونه‌ی زمان بدون مشورت با شما موضوعاتی را از اولویت خارج خواهد کرد معمولا هم در انتخاب مهمترین‌ها تیرش به خطا نمی‌رود #حرفه‌ای_گری

  • شهاب جوانمردی   vagheanke@

    1397/09/18 ساعت 17:49

    در یک #تیم، پایین کشیدن یا تضعیف یک نفر منجر به بالا رفتن ما نخواهد شد فقط متوسط عملکرد یا وجهه‌ی تیم را پایین خواهد آورد #حرفه‌ای_گری

  • شهاب جوانمردی   vagheanke@

    1397/09/14 ساعت 07:33

    #حرفه‌ای_گری حکم میکنه یه #مدیر به موقع عذرخواهی کنه و هر وقت لازمه، از نظر قبلی‌اش؛ حتی اگر خیلی هم پافشاری می‌کرده؛ برگرده

  • شهاب جوانمردی   vagheanke@

    1397/09/12 ساعت 10:47

    انسان‌هایی که با جدیت، دوراندیشی و صبر به کاری که می‌کنند ارزش می‌بخشند و اعتبار خلق می‌کنند، به شدت قابل تحسین و شایسته‌ی احترام اند #حرفه‌ای_گری

  • شهاب جوانمردی   vagheanke@

    1397/09/10 ساعت 14:08

    #حرفه‌ای_گری حکم می‌کند که یک مدیر پیش از اتخاذ تصمیمات مهم، دیدگاه‌های ذینفعان و به خصوص نظرات مشورتی اعضای تیمش را اخذ کند

  • شهاب جوانمردی   vagheanke@

    1397/09/08 ساعت 21:57

    برخی افراد و سازمان‌ها سوابق پرفراز و نشیب همکاری‌هایشان را زود فراموش می‌کنند همکارانی که رشد، توانمند شدن و شناخته شدن‌شان در طول همکاری شکل گرفته و سازمان‌هایی که توسط افراد مشکلات‌شان حل شده، درخشیده‌اند و بالیده‌اند #حرفه‌ای_گری حکم می‌کند در تعامل فقط به شرایط حال نیاندیشیم

  • شهاب جوانمردی   vagheanke@

    1397/09/07 ساعت 22:03

    گاهی شرکتها گمان می‌کنند تعهدات همکار و شرکت یک‌طرفه است و صرفا یادآور تعهدات همکاران می‌شوند #حرفه‌ای_گری یعنی اینکه شرکتها نیز به تعهدات خود در قبال همکاران آگاه و پایبند باشند

  • شهاب جوانمردی   vagheanke@

    1397/09/07 ساعت 13:40

    #حرفه‌ای_گری یعنی بیان مشکلات و انتقادات با مسئول مربوطه و پرهیز از بدگویی در پشت سر چه در زمان همکاری و چه بعد از رفتن از سازمان