• سعید سمیعی   drsinsin@

    1400/01/14 ساعت 17:46

    تیم‌های موفق، یادگیری پیوسته و حرکت روبه‌جلو را هرچند آهسته، بها داده و تشویق می‌کنند.

  • سعید سمیعی   drsinsin@

    1400/01/09 ساعت 21:04

    اگر احساس می‌کنید در مسیر شغلی خود دچار انحراف شده‌اید، گستره‌ی دید خود را افزایش دهید. شغل شما تنها بخش زندگی شما نیست، و اگر اکنون در این بخش از زندگی‌تان پیشرفت کم‌تری حاصل می‌شود، شما به دنبال اهداف اصلی دیگری هستید.

  • سعید سمیعی   drsinsin@

    1399/12/30 ساعت 18:41

    مشکلات مردم و کشور را تقسیم بر تعداد نهادها و سازمانهای دولتی و حاکمیتی کنید و از هر سازمانی خواستید شروع کنید به حذف رانتها و مسئولین فاسد. آنوقت با تصاعد هندسی مشکلات کشور کم و تولید و اشتغال زیاد میشود.
    #تولید_پشتیبانی_ها_مانع_زدایی_ها

  • سعید سمیعی   drsinsin@

    1399/12/27 ساعت 18:21

    کسانی که دستاوردهای بسیار ارزشمندی در زندگی دارند، بیشتر از دیگران پیگیرند و مسائل را از دیگران جدی‌تر می‌گیرند. چنین افرادی نگران این هستند که با معیارهای فرد موفق در ذهن خودشان هماهنگی نداشته باشند و از این‌که دیگران را ناامید کنند یا شغلشان را از دست بدهند، می‌ترسند.

  • سعید سمیعی   drsinsin@

    1399/12/26 ساعت 20:39

    آغاز کردن یک جلسه‌ی کاری پس از چند دقیقه گپ‌وگفت دوستانه درباره‌ی هرچیزی، کمک می‌کند که از استرس جمع کاسته شود و نسبت به هدف از شرکتمان در آن جلسه و دیگر افراد احساس بهتری پیدا کنیم.

  • سعید سمیعی   drsinsin@

    1399/12/25 ساعت 19:52

    تا به حال به این موضوع فکر کرده‌اید که آنچه در طول روز کاری خود می‌خورید یا می‌آشامید بر عملکرد شما تاثیر می‌گذارد؟

  • سعید سمیعی   drsinsin@

    1399/12/24 ساعت 18:17

    انگیزه بیشتر از آن که مربوط به کار خیلی خوب یک کارمند باشد، مربوط به احساس خوبی‌ست که آن فرد به کار خودش دارد.

  • سعید سمیعی   drsinsin@

    1399/12/23 ساعت 20:32

    بسیاری از مدیران آن قدر به خود مطمئن هستند که نظرات و عقاید ارزشمند را از دیگران نمی‌پذیرند و نمی‌خواهند که عقاید نادرست خود را کنار بگذارند.

  • سعید سمیعی   drsinsin@

    1399/12/20 ساعت 21:11

    پیغمبر فرمود: عبادت هفت قسمت است، که پرفضیلت‌ترین قسمت آن، بدست آوردن مال حلال است.
    #MuhammadForAll

  • سعید سمیعی   drsinsin@

    1399/12/20 ساعت 18:23

    جلب توجه افراد برای آن که به ارائه‌ی ما گوش فرادهند، زمانی که همگی در یک اتاق به‌سرمی‌بریم به خودی‌ خود کار چالش‌برانگیزی است، چه برسد به این که افراد هر یک در اتاقی جایی دور از یکدیگر باشند.

  • سعید سمیعی   drsinsin@

    1399/12/19 ساعت 21:22

    بسیاری از افرادی که مطلبی را ارائه می‌کنند، نمی‌توانند آن طور که مطلوبشان هست بر روی مخاطب تاثیر بگذراند، نه به خاطر محتوایی که ارائه می‌دهند بلکه به خاطر نحوه‌ی ارائه‌ی آن محتوا.

  • سعید سمیعی   drsinsin@

    1399/12/17 ساعت 23:44

    برخی محققان و صاحب نظران معتقدند که نه تنها شرایط روحی و مشکلات افراد درحال بهبود و حل شدن نیست، بلکه روند معکوس است و افراد بیش از پیش با بحران دست‌وپنجه نرم می‌کنند. شما چه فکر می‌کنید؟

  • سعید سمیعی   drsinsin@

    1399/12/16 ساعت 21:53

    همه‌ی ما فکر می‌کنیم هنوز به اندازه‌ی کافی زمان داریم تا با دیگران یک سری کارها را انجام دهیم و به آن‌ها چیزهایی که می‌خواهیم و باید، بگوییم و بعد ناگهان اتفاقی میفتد که باعث می‌شود بایستیم و به کلماتی مانند «اگر» و «ای کاش» فکر کنیم.
    #مردی_به_نام_اوه
    #فردریک_بکمن

  • سعید سمیعی   drsinsin@

    1399/12/14 ساعت 00:21

    کمک به دیگری در عین دشواری، همان جایی است که تمدن آغاز می‌شود. ما وقتی در اوج شکوفایی خود هستیم که به دیگران یاری می‌رسانیم. #مارگارت_مید

  • سعید سمیعی   drsinsin@

    1399/12/12 ساعت 23:19

    افراد را به خاطر پتانسیل‌ها و توانمندی‌هایشان استخدام کنیم، نه صرفا تجربه‌شان.

  • سعید سمیعی   drsinsin@

    1399/12/11 ساعت 19:46

    روشی که ما برای پذیرفتن و دادن بازخورد به همکارانمان انتخاب کرده‌ایم اساسا نادرست است. باید روی نقاط قوت تمرکز کنیم، نه آن که بر سر آنچه نقطه‌ی ضعف می‌پنداریم دوئل کنیم.

  • سعید سمیعی   drsinsin@

    1399/12/10 ساعت 16:05

    #خودمردم‌نگاری یا #Autoethnography شیوه و روش نوینی از پژوهش است که پژوهشگر، خود و تجربیات زندگی خود را محور تحلیل‌هایش در زمینه‌ی مورد بررسی قرار می‌دهد. پژوهش فرد و زندگی‌اش جدای از هم معنا ندارند و زندگی و کار به سمت یکی‌شدن درحرکتند.

  • سعید سمیعی   drsinsin@

    1399/12/05 ساعت 22:03

    توانایی حل مساله، مهم‌ترین ویژگی یک مهندس است که برای بدست آوردنش سال‌ها تمرین و ممارست کرده‌است. با حضور مهندسین زندگی برای انسان‌ها بسیار راحت‌تر و سریع‌تر شده‌است. همیشه قدردان شما هستیم.
    #روز_مهندس_مبارک

  • سعید سمیعی   drsinsin@

    1399/12/04 ساعت 21:28

    ما به اشتباه می‌پنداریم که سرزنش کردن خودمان سبب می‌شود پیشرفت کنیم، و حتی از حالت معمول هم کمال‌گرایانه‌تر با خود برخود می‌کنیم.

  • سعید سمیعی   drsinsin@

    1399/12/04 ساعت 19:24

    یکی از معضلات به‌کارگیری سلول‌های خورشید آن است که پس از نصب و راه‌اندازی، منجر به اشتغال‌زایی نمی‌شود. به همین خاطر برخی افراد در کشورهای توسعه‌یافته، نیروگاه‌های هسته‌ای را برای تامین انرژی ترجیح می‌دهند.

  • سعید سمیعی   drsinsin@

    1399/12/03 ساعت 19:20

    یک سخنرانی موفق، یک معجزه‌ی کوچک است. چراکه افراد بعد از آن نگرششان به زندگی تغییر می‌کند.

  • سعید سمیعی   drsinsin@

    1399/12/02 ساعت 23:51

    https://mycreativetype.com
    #یک_پیشنهاد_بامزه، این تست به شما نوع شخصیت خلاقتان را می‌گوید. از این طراحی منحصربه‌فرد لذت ببرید.

  • سعید سمیعی   drsinsin@

    1399/12/02 ساعت 19:09

    تفکر استراتژیک، مربوط به پرسیدن سخت‌ترین سوالات است. از طرفی تجربه‌ی هر فرد به او کمک می‌کند تا از دریچه‌ی ویژه‌ای به مسائل نگاه کند. بنابراین اگر تجربه‌مان را به‌کاربگیریم، سوالات درستی خواهیم پرسید که پاسخ به آن‌ها عبور از مشکلات را به همراه دارد.

  • سعید سمیعی   drsinsin@

    1399/11/29 ساعت 19:48

    زمانی که می‌خواهید ایده‌تان را به مدیران ارشد خود ارائه دهید، نخست با جزئیات کامل شرح دهید که چه سوالی را می‌خواهید حل کنید، و حل این سوال چرا به سود مجموعه خواهد بود.

  • سعید سمیعی   drsinsin@

    1399/11/28 ساعت 18:47

    اگر می‌خواهید یک مهارت جدید بیاموزید، از انجام کارهای متعددی که به شما احساس مشغول بودن می‌دهند اما نتیجه‌ی خاصی ندارند خودداری کنید، تا برای خود زمان کافی فراهم آورید.

  • سعید سمیعی   drsinsin@

    1400/01/14 ساعت 18:39

    این که تنها به دانش مدیریت مسلط باشیم، بدون شک برای آن که بتوانیم یک گروه را به سمت موفقیت رهنما شویم، کافی نیست. باید بیاموزیم که چگونه در مسیر این دانش قدم برداریم.

  • سعید سمیعی   drsinsin@

    1400/01/10 ساعت 13:59

    انعطاف‌ به معنای کم‌تر کار کردن نیست، بلکه به معنای متفاوت کار کردن است.

  • سعید سمیعی   drsinsin@

    1400/01/01 ساعت 12:19

    برای رفع موانع تولید و اشتغال، جایی که اصلاحات جواب ندهد انقلاب بهترین گزینه خواهد بود.
    #تولید_پشتیبانی_ها_مانع_زدایی_ها

  • سعید سمیعی   drsinsin@

    1399/12/27 ساعت 19:20

    افراد احساس راحتی بیشتری می‌کنند زمانی که سر کار حرفشان شنیده بشود و مجالی برای ابراز دغدغه‌هایشان داشته باشند. چنین فضایی را برای یکدیگر بدون قضاوت فراهم آوریم.

  • سعید سمیعی   drsinsin@

    1399/12/26 ساعت 21:39

    وقتی به عنوان یک مدیر احساس نکنیم که به اندازه‌ی کافی برای خودمان زمان داریم تا به استراحت بپردازیم، همه‌ی گروهمان بهایش را می‌پردازند.

  • سعید سمیعی   drsinsin@

    1399/12/25 ساعت 22:51

    یکی از دلایلی که معمولا در محیط‌های کاری اثری از هوش اجتماعی و عاطفی نمی‌بینیم این است که بدون کوچک‌ترین توجه به این موضوع نیرو استخدام می‌کنیم.

  • سعید سمیعی   drsinsin@

    1399/12/24 ساعت 18:48

    شاید این که به مدیر خود بگوییم نسبت به وظایف و مسئولیتمان احساس تعهد و علاقه نمی‌کنیم کار راحتی نباشد، اما بدون شک لازم و ضروری‌ست.

  • سعید سمیعی   drsinsin@

    1399/12/23 ساعت 22:01

    لازم است که برای انجام کارها و پیشبرد اهداف مجموعه‌مان درگیری‌های زیادی را از سر بگذرانیم و در این راستا تلاش کنیم.

  • سعید سمیعی   drsinsin@

    1399/12/23 ساعت 19:31

    گاهی لازم است از بیرون به زندگی خود نگاه کنید و کمی از روزمرگی فاصله بگیرید تا تصویری کلی از جایی که در زندگی می‌خواهید بایستید، پیش رویتان نمایان شود. سپس به کارها و فعالیت‌های کوچکی که به شما کمک می‌کند به سمت این اهداف قدم بردارید فکر کنید.

  • سعید سمیعی   drsinsin@

    1399/12/20 ساعت 19:03

    بیایید همیشه به خودمان یادآوری کنیم که ترس و اضطراب ما را ضعیف نمی‌کند، بلکه به ما کمک می‌کند تا از آن چه در توانمان هست قوی‌تر عمل کنیم و از پس شرایط نابسمان زندگی بربیایم.

  • سعید سمیعی   drsinsin@

    1399/12/19 ساعت 22:21

    در بیشتر شرکت‌ها، کارکنان بیش از ۸۰ درصد زمان خود را در راستای پاسخ‌گویی به همکارانشان یا در جلسات به سر می‌برند، به طوری که وقت بسیار کمی برایشان باقی می‌ماند که به کارهایی که باید شخصا انجام دهند، برسند.

  • سعید سمیعی   drsinsin@

    1399/12/18 ساعت 18:06

    زمانی که یک آسیب جدی روحی را تجربه می‌کنیم، ممکن است باورهایمان نسبت به خودمان، دیگران و جهان پیرامونمان به کلی تغییر کند. مهم است که این تغییرات را بپذیریم تا بتوانیم رو به جلو قدم برداریم.

  • سعید سمیعی   drsinsin@

    1399/12/17 ساعت 19:14

    اثری که تنهایی بر نتایج مراقبت‌های پزشکی می‌گذارد، برابر است با اثر کشیدن ۱۵نخ سیگار در روز.

  • سعید سمیعی   drsinsin@

    1399/12/16 ساعت 19:26

    تحقیقات نشان می‌دهد که اگر از سوال پرسیدن به جای پاسخ دادن استفاده کنیم، در گفت‌وگو با کارفرمایمان می‌توانیم مانع از جبهه‌گیری او دربرابر نظرهایمان شویم. درواقع به این روش ما به مدیرمان نمی‌گوییم چه کاری انجام دهد، بلکه تنها از او می‌خواهیم که ایده‌هایش را با ما درمیان بگذارد.

  • سعید سمیعی   drsinsin@

    1399/12/13 ساعت 20:25

    هیچ کس تخصص و دانش لازم برای کاری را تمام و کمال در آغاز در اختیار ندارد. هیچ ایرادی ندارد که سوال بپرسیم و از همکارانمان راهنمایی و کمک بخواهیم.

  • سعید سمیعی   drsinsin@

    1399/12/12 ساعت 22:36

    برای آن که شغل مورد علاقه‌مان را پیدا کنیم باید در اولین قدم به این سوالات پاسخ بدهیم:
    ۱-دوست داریم با چه کسانی تمام روز در ارتباط باشیم؟
    ۲-دوست داریم خودمان را درحال رسیدگی به چه اموراتی ببینیم؟
    ۳-در چه محلی دوست داریم کار کنیم؟
    ۴-چرا دوست داریم چنین فعالیت‌هایی را انجام دهیم؟

  • سعید سمیعی   drsinsin@

    1399/12/10 ساعت 16:07

    کار چنین پژوهشگری نوشتن از زندگی خویش است. با این توصیف، هر یک از ما می‌توانیم در زندگی‌مان یک خودمردم‌نگار باشیم و با بررسی زندگی شخصی و شغلی‌مان خود را مورد مطالعه و کنکاش قرار دهیم.

  • سعید سمیعی   drsinsin@

    1399/12/06 ساعت 19:54

    راهی برای آن که مفیدتر باشیم: برای خود اهداف کوتاه مدت تعریف کنیم.

  • سعید سمیعی   drsinsin@

    1399/12/05 ساعت 20:59

    بیایید صحبت کردن درباره‌ی سلامت روانمان را سرکار و با همکارانمان به امری عادی تبدیل کنیم و به شرایط یکدیگر احترام بگذاریم.

  • سعید سمیعی   drsinsin@

    1399/12/04 ساعت 21:27

    به طور معمول ما سخت‌گیرترین منتقد خود هستیم. زمانی که در یک موقعیت سخت و طاقت‌فرسا قرار می‌گیریم، چنان با خودمان بی‌رحمانه صحبت می‌کنیم که با هیچ کس دیگری حتی در بدترین شرایط هم به این صورت صحبت نمی‌کنیم.

  • سعید سمیعی   drsinsin@

    1399/12/03 ساعت 21:35

    تقریبا همه‌ی مدیران درباره‌ی نبوغ ویژه‌ی استیو جابز مطالعه کرده‌اند. اما تنها افراد بسیار کمی به مطالعه‌ی سلوک کسانی که او را تحت تاثیر قرار داده‌اند، پرداخته‌اند.

  • سعید سمیعی   drsinsin@

    1399/12/02 ساعت 21:52

    بسیاری از افراد چندان احساس راحتی نمی‌کنند که از سلامت روانشان یا معضلاتی که با آن‌ها دست‌وپنجه نرم می‌کنند، در محل کارشان صحبت کنند. این واقعا مشکل بزرگی است که باید درموردش فکر و اقدام کنیم.

  • سعید سمیعی   drsinsin@

    1399/11/29 ساعت 21:08

    تحقیقات نشان می‌دهد که داشتن یک هویت شغلی مستحکم با سلامت روان افراد درهم‌تنیده است. چه اتفاقی می‌افتد زمانی که این هویت خدشه‌دار شود؟

  • سعید سمیعی   drsinsin@

    1399/11/28 ساعت 20:27

    به کارمندان خود دانش اولیه داده‌کاوی را بیاموزید. برای آن که بتوانیم همگام با پیشرفت تکنولوژی قدم برداریم، لازم است به آرامی یادگیری ماشین و هوش مصنوعی را به کسب‌وکارهای خود اضافه کنیم.